育児短時間勤務制度を利用させた事業主に対して助成金を交付します。

次の要件をすべて満たす事業主

• 鯖江市内に事業所を有する事業主であること。
• 申請月の初日において従業員が100人以下であること。
• 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の第23条1項に規定される3歳未満の子を養育する従業員に対する育児短時間勤務制度を就業規則等にて制度化していること。
• 育児短時間勤務制度の利用を希望した従業員に連続して1か月以上制度を利用させ、その後1か月間雇用を継続した事業主であること。
• 育児短時間勤務制度を利用した従業員の養育する子が、小学校3年生終了までであること。
• 申請時に市税の滞納がないこと。

　1事業者あたり、10万円
　助成金の交付は年度内において1回限りとする。

• 申請書（様式第1号）
• 労働協約または就業規則の写し
• 対象従業員が提出した短時間勤務制度の利用申出書の写し
• 対象従業員が短時間勤務制度を利用したことが確認できる書類（タイムカード等）
• 短時間勤務制度の利用前と比べて基本給、諸手当、賞与の水準・基準等が同等以上であることが確認できる書類（賃金台帳等）
• 対象従業員の養育する子どもの年齢が確認できる書類
• 定款
• 完納証明書

• 請求書（様式第4号）

申請書および請求書（ワード：38KB）